很多女性都面對(duì)過(guò)性騷擾，有些性騷擾只是語(yǔ)言上的，也有些性騷擾是行為上的，女性在面對(duì)性騷擾的時(shí)候要注意自己的行為，避免激怒別人，也要注意防止自身受到侵害，有些職業(yè)的女性受到性騷擾可能性會(huì)更大，那么哪些職業(yè)的女性容易受性騷擾？易受性騷擾的女性職位有哪些？

1、易受性騷擾的女性職位

1、護(hù)士

護(hù)士被尊稱(chēng)為“白衣天使”，他們給人的印象永遠(yuǎn)都是那么體貼、溫柔、細(xì)心。美麗的女護(hù)士在醫(yī)院大受男病人的歡迎，浪漫、多金的追求者眾多，當(dāng)然，也自然少不了遇到很多的性騷擾。在醫(yī)院，護(hù)士遭遇醫(yī)生性騷擾的不在少數(shù)，當(dāng)然都在各種掩護(hù)之下進(jìn)行，如果護(hù)士不從，很容易被扣上“缺乏職業(yè)道德”的大帽子。同時(shí)，一些不懷好意的男病人也經(jīng)常用一些言語(yǔ)，甚至于一些動(dòng)作對(duì)護(hù)士進(jìn)行性騷擾。一般，只要沒(méi)有遭到性侵害，這樣的性騷擾便算沒(méi)有突破底線。

2、保姆

保姆屬于家政服務(wù)業(yè)。隨著生活水平的提高，人們對(duì)家政服務(wù)的需求也越來(lái)越多?，F(xiàn)在的家政服務(wù)業(yè)雖然逐漸職業(yè)化，但從業(yè)者大多文化層次低、自我保護(hù)能力弱，很擔(dān)心因讓雇主不高興而丟掉了工作，面對(duì)性騷擾往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她們的這些弱點(diǎn)，從態(tài)度曖昧發(fā)展成性騷擾。這樣報(bào)道也是屢見(jiàn)不鮮，其表現(xiàn)形式大致有：男雇主若無(wú)其事地向她們暴露身體、要求她們觸摸身體、裸體或者穿內(nèi)衣隨意走動(dòng)、找各種機(jī)會(huì)不懷好意地看她們甚至偷窺。更有甚者，有的雇主會(huì)把這種性騷擾發(fā)展成為性侵害，強(qiáng)迫她們發(fā)生性關(guān)系或者進(jìn)行性行為。

3、秘書(shū)

女秘書(shū)的身份很特殊，長(zhǎng)期工作在公司管理者和行政領(lǐng)導(dǎo)的身邊，因此與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)很多。同時(shí)其升遷、聘辭直接受到領(lǐng)導(dǎo)的左右。如今，在人們的心目中“女秘書(shū)”似乎與了情人的代名詞。在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，她們可能面對(duì)很多的性騷擾。有些領(lǐng)導(dǎo)赤裸裸地在工作時(shí)間用語(yǔ)言、身體挑逗她們;以獲得或者保持某種工作中的好處(包括加薪、提拔、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、調(diào)動(dòng))為條件，向她們提出性的要求;如果她們不服從其性要求，便以壓制、打擊相威脅。在這樣的情況下，也許她們中的大多選擇了默許。從而也將這樣的這樣的性騷擾演變成為一種“交易”，成為日后升遷一個(gè)重法碼。

4、空姐

空姐作為一種服務(wù)行業(yè)，以姣好的容貌體態(tài)為很多人注目，同時(shí)也會(huì)遭遇很多的性騷擾。這種性騷擾不僅僅來(lái)自飛機(jī)上不懷好意的乘客，甚至于空姐們上班途中，每逢走到轉(zhuǎn)角處或偏僻區(qū)域時(shí)，就會(huì)有施工人員上前調(diào)戲，還有人爬到女衛(wèi)生間頂上揭開(kāi)屋頂檔板偷窺甚至偷拍……

5、學(xué)生

在女性遭遇性騷擾如此普遍的現(xiàn)實(shí)面前，青春亮麗的女大學(xué)生自然無(wú)法幸免。女大學(xué)生經(jīng)常在家教時(shí)、在求職應(yīng)聘時(shí)、在影樓拍照時(shí)、醫(yī)院看病時(shí)、在公共汽車(chē)上、在泳池里都會(huì)遭遇不同程度的性騷擾。當(dāng)然，還有一些來(lái)自于自己的老師或者是同學(xué)，近幾年來(lái)，不是經(jīng)常報(bào)道有的導(dǎo)師以上床作為是否錄用或者答辯是否通過(guò)的必要條件嗎?相關(guān)報(bào)道很多很多。

2、女人如何面對(duì)性騷擾

1、明白性騷擾的定義。

2、遇到性騷擾，須明確及明白地告訴對(duì)方你的不悅，要對(duì)方尊重你，也請(qǐng)對(duì)方自重。如果對(duì)方肆無(wú)忌憚繼續(xù)惡行，應(yīng)立即離開(kāi)或引起周?chē)巳宏P(guān)注，例如高聲喝止色狼或呼叫「火燭啊!」(喊非禮或搶劫，其他人可能覺(jué)得事不關(guān)己而漠視)，以嚇退色狼。

3、記錄受騷擾過(guò)程，包括色狼言行、事發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)、有沒(méi)有目擊證人以及自己的反應(yīng)。

4、可向老師、上司、部門(mén)總監(jiān)或自己認(rèn)為適合的上級(jí)職員徵詢(xún)意見(jiàn)，學(xué)校與雇主應(yīng)有一份「防止性騷擾政策」及一套投訴的程序。

5、如果經(jīng)調(diào)解或其他非正式辦法皆未能解決情況，受害人可向?qū)W?；驒C(jī)構(gòu)的處理性騷擾的委員會(huì)主席投訴，甚至聯(lián)絡(luò)警方，提出訴訟。

6、向信任的人，例如家人、朋友、同事等傾訴，或?qū)で髬D女團(tuán)體、平等機(jī)會(huì)委員會(huì)等幫助。