我們在職場的時候，有的時候會遇到辭職的問題的，但是有的人在面對辭職的時候，有很多的不確定的東西，是非常的不確定自己是不是該辭職，也不知道怎么辭職，那么到底什么情況該辭職？辭職的狀況是什么？下面為大家介紹一下，希望可以幫助到大家。

1、辭職的狀況

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

2、離職的準備

心理專家分析，辭職有兩種心理，一種是積極辭職，一種是消極辭職。

積極辭職，目的是為了主動挑戰(zhàn)自我，不想總是重復自己，希望能有些自我突破！再有，就是積極辭職的人，是因為有好的機遇才離開的，這樣的跳槽是有準備的，不打無準備之仗。

消極辭職，典型特征之一就是糾結！大多數(shù)處于糾結狀態(tài)的人，只知道自己感覺不舒服、不滿足，比如抱怨薪水低、壓力大、和同事領導關系不好，想要改變，但是他又并不清楚問題所在，或者也知道是怎么回事兒，就是不肯主動面對問題，就是逃避。