近日一網(wǎng)友關(guān)于離職散伙飯?zhí)釉诰W(wǎng)絡(luò)上火爆了，主要講的是公司某玩得要好的同事要離職并且要離開杭州了，臨行前幾個同事和已離職了的小伙伴就聚在一起吃了散伙飯然后發(fā)了朋友圈，不料被公司老板看到后竟然要求讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告。你怎么看？

1、吃同事散伙飯被解雇

19樓網(wǎng)友@沒什么大不了101 爆料：

說說昨天晚上發(fā)生的“奇葩事”。得知公司的一同事要離職并且要離開杭州，我們幾個和已經(jīng)離職了的小伙伴就難得聚在一起吃了個散伙飯發(fā)了個朋友圈。

然后那公司的老板看到狀態(tài)后就莫名其妙的在他們公司群里喊了句，讓參與聚餐的在職人員(2個)主動提交辭職報告。

大家都好懵啊，吃個飯就被辭退。廣大朋友們你們怎么看？有支招嗎？

2、老板想辭退我如何維權(quán)

用人單位與員工總會有大大小小的矛盾，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，勞動法對各自的權(quán)利和義務(wù)都有明確規(guī)定，如果工作中雙方有違反勞動法的情況發(fā)生，都可以依據(jù)勞動法進(jìn)行維權(quán)，今天來談?wù)勱P(guān)于被老板辭退要如何維權(quán)。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果是與單位正常解除勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，這里的工資是指職工在解除勞動合同前12個月的平均工資，用人單位如果沒有按勞動法支付給職工相應(yīng)的工資，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來維權(quán)。

如果用人單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資，勞動者可以以此來申請經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)行維權(quán)。

搜集證據(jù)

如果用人單位拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者在進(jìn)行維權(quán)前要搜集相關(guān)證據(jù)，如非正常原因解除勞動合同的證據(jù)，不按勞動法支付勞動者加班費(fèi)的證據(jù)，不按勞動法給勞動者年休的證據(jù)等等。

申請仲裁

勞動者搜集到相關(guān)證據(jù)，并且確定與用人單位無法協(xié)商的情況下，可以提供給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁院申請仲裁來達(dá)到維權(quán)的目的，只需提供一份申請書，一般要3個月的處理期，這個時間要看當(dāng)?shù)剞k事效率如何。

仲裁執(zhí)行

仲裁結(jié)果出來后，用人單位如果無異議，就應(yīng)該在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按仲裁結(jié)果的要求來給予勞動者合理賠償，如果用人單位對仲裁結(jié)果有異議，可以向法院進(jìn)行申訴。

強(qiáng)制執(zhí)行

如果用人單位在規(guī)定時間范圍內(nèi)未對仲裁結(jié)果提出異議，但又不按照仲裁結(jié)果要求來執(zhí)行的，勞動者可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申訴，以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

超時仲裁

勞動仲裁具有時效性，一般是在一年時間范圍內(nèi)申請仲裁是有效的，如果勞動者超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年，勞動者可以繼續(xù)通過這種辦法申請仲裁進(jìn)行維權(quán)。

3、讓員工主動辭職怎么做

會架空你

如果你干的好好的，卻被頻繁調(diào)崗，而且崗位明顯變差，或者說調(diào)到了有名無實(shí)的位置上，說明老板不中意你了，希望你主動離職。如果你再不采取行動，你的位置會不斷改變，最后被徹底架空，自己辭職，老板的目的達(dá)到。

會降薪

編造“莫須有”的理由，或者把你調(diào)到別的的崗位上，卻降低你的基本工資。這也是老板最常用的招數(shù)?；旧瞎べY少了，你不愿意干了就會主動辭職，老板會省下違約金。你也沒有辦法維權(quán)，畢竟是你自動辭職的。

會把你調(diào)到你不愿意去的地方

領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，明升暗降讓你去外地（分公司）。而且名義上好像是升職了，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)算準(zhǔn)了你不會去，只是用這個作為籌碼讓你主動離職。對于一些已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)中層的人來說，這招經(jīng)常用。

會被主動談話

老板想讓員工主動辭職會怎么說？特別是銷售行業(yè)，悲領(lǐng)導(dǎo)找去談話，談話的內(nèi)容卻不是升遷。那么說明一個問題，上面注意你了，下面只會給你底線，如果你到了底線的日期還做不出業(yè)績，完不成指標(biāo)，上面就會直接讓你辭職。

舉例1：我覺得你可以回家一段時間休息下。。。

傻瓜都明白，你要是回家了，就再也來不了了，還會留下個不知趣的罵名。而且你也不好意思白拿錢對不，老板這么說就是讓你辭職。

說這話需要結(jié)合語境的，如果你這段時間表現(xiàn)差，你就要當(dāng)心了。

舉例2 ：我覺得你完全可以找個更好的工作。。。

說白了，就是你可以另謀高就。這就是赤裸裸的不要你了，然后說得又冠冕堂皇。老板想把你當(dāng)成垃圾一樣扔掉，但是表面上為了顧及你的面子說的這么婉轉(zhuǎn)。如果你的老板已經(jīng)說成這樣了，說明他很不滿意你。

會挑你工作中的刺

老板想讓員工主動辭職，一般會拿工作說事，以掩蓋自己心虛的目的。有的時候員工沒有犯錯，什么都做的很好，老板因此自己的關(guān)系想讓員工走人，又找不到理由，就會亂挑刺，如果你的老板有想讓你走人的年頭，那么你注意了，工作千萬不能犯錯。

和離職同事一起吃個散伙飯這在同事之間應(yīng)該是稀松平常的一件事情，不知道這個老板到底是出于什么考慮，竟然要其他員工也主動辭職，難道就是老板的特權(quán)吧，真不把勞動法放在眼里，其實(shí)作為員工也要注意維護(hù)自己的適當(dāng)權(quán)益，不能被老板過度壓榨。