很多人都會遇到上班幾天就辭職的情況，這個時候已經(jīng)上了幾天班了，有沒有工資呢？是有工資的，而且一般正常情況下可以按天結(jié)算。

1、辭職后工資發(fā)放準(zhǔn)則

勞動法規(guī)定，工作薪酬要按照實際的工作時間支付，也就是說你工作多少天都應(yīng)該有工資的，如果企業(yè)拒絕支付，可以持有關(guān)證明（工作證明、勞動合同、上班證明）到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)中申請仲裁，此時你將可以獲得企業(yè)賠償?shù)牟坏陀趯嶋H薪酬的兩倍罰金。

2、細(xì)看沒有工資的情況

一般很多企業(yè)在合同里都有未滿多少天無工資的條例，如果你遇到了這種不平等條約，而且還簽了，那么恭喜你，沒有滿這個時間辭職，無論如何都是沒有工資的，所以說在簽合同之前，每個條約都認(rèn)真的看清楚吧。還有就是企業(yè)或單位沒有提供任何上班證明的東西，這種情況，就是不發(fā)工資，你也沒有上過班的證據(jù)，勞動仲裁是不會受理的，所以，在哪里上班，最好都能留有一個證明。

3、如何避免這樣的情況

在準(zhǔn)備開始一個工作的時候，你就要想清楚你能不能堅持，若是不能堅持就不要開始這個工作，千萬不要干幾天就辭職，這對公司對個人都會帶來非常不好的影響。另外，在工作的時候一定要有有效的合同或者證明，這樣才能更好的保障自己的利益。