很多人都說(shuō)女性是超人，特別是結(jié)婚生子還要上班的女性朋友，既要在家相夫教子，照顧老人、老公和孩子，還要在職場(chǎng)抗得了工作壓力和應(yīng)付得了刁難的客戶，但是很多企業(yè)卻對(duì)女性職工有歧視，就職時(shí)還要女職工明確表示結(jié)婚時(shí)間和生育時(shí)間，這不日本就有家奇葩企業(yè)退出了奇葩規(guī)定，要求女員工“按先后順序懷孕”。

1、企業(yè)要求員工按序懷孕

"對(duì)不起，我妻子'提前'懷孕了。"據(jù)日本《每日新聞》3日?qǐng)?bào)道，該國(guó)一家幼兒園規(guī)定，女員工要根據(jù)入園時(shí)間的先后按順序懷孕，以避免多名老師同時(shí)懷孕，對(duì)幼兒園的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響。其實(shí)，在日本有如此奇葩規(guī)定的公司不止一家，這讓民眾對(duì)該國(guó)的未來(lái)感到擔(dān)憂。

據(jù)報(bào)道，在日本職場(chǎng)，像這樣被迫排隊(duì)?wèi)言械那闆r并不鮮見(jiàn)。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間長(zhǎng)的人享有"優(yōu)先懷孕"的權(quán)利。如果有人破壞這種"潛規(guī)則"，那么將受到用人單位的埋怨和譴責(zé)。東京一家化妝品公司就向女員工發(fā)放了懷孕時(shí)間表，一名26歲的女員工被告知，要等到35歲才能懷孕。

這一話題引起了日本網(wǎng)民的熱議。他們普遍認(rèn)為，日本少子化情況嚴(yán)重，出現(xiàn)這種現(xiàn)象更令人擔(dān)心。日本女子大學(xué)教授大澤真知子表示，雇用方必須采取有效措施，為員工創(chuàng)造"誰(shuí)都能自由懷孕"的環(huán)境。

2、懷孕職工合法權(quán)益

職場(chǎng)女性群體不斷擴(kuò)大，也意味著職場(chǎng)孕婦與用人單位的勞動(dòng)糾紛只會(huì)增而不會(huì)少，但在這場(chǎng)“角逐”中，面對(duì)各種變相辭退的逼迫現(xiàn)象，除了家中有糧心不慌的“準(zhǔn)媽媽”敢拍拍屁股走人，絕大多數(shù)孕婦都需要在孕期保住這個(gè)能夠減輕家庭負(fù)擔(dān)的“飯碗”。

那么，職場(chǎng)“準(zhǔn)媽媽”們，哪些合法權(quán)益是你們應(yīng)該享有的呢？

1、 保護(hù)正常產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假事假曠工處理。

2、 孕期正常工作，公司不得降低工資待遇

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。

3、 繳納生育保險(xiǎn)，未上生育險(xiǎn)公司須支付費(fèi)用

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，則可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

4、注意產(chǎn)假時(shí)間，29省份推行新計(jì)生條例

根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

2016年各省實(shí)行新計(jì)生條例，其中29省份已推行新計(jì)生條例，除法律、法規(guī)規(guī)定外，各省份的產(chǎn)假時(shí)間都做了調(diào)整，如四川延長(zhǎng)女方生育假60天，生育假視為出勤，工資福利待遇不變。四川省女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為158天。

由于新計(jì)生條例的實(shí)施，各省產(chǎn)假不再一樣，為保障自己的合法權(quán)益，“準(zhǔn)媽媽”們要注意了解。

3、正常孕婦何時(shí)停工好

如果你的工作環(huán)境相對(duì)安靜清潔，危險(xiǎn)性比較小，或是長(zhǎng)期坐在辦公室工作，同時(shí)你的身體狀況良好，那么你可以在預(yù)產(chǎn)期的前一周或兩周回到家中靜靜地等待寶寶的誕生。

但是如果你的工作是在工廠的操作間中，或是暗室等陰暗嘈雜的環(huán)境中，那么建議你應(yīng)在懷孕期間調(diào)動(dòng)工作或選擇暫時(shí)離開(kāi)呆在家中。

如果你的工作是飯店服務(wù)人員，銷(xiāo)售人員，或每天工作至少有4小時(shí)以上行走的，建議你在預(yù)產(chǎn)期的前兩周半就離開(kāi)工作回到家中待產(chǎn)。

如果你的工作運(yùn)動(dòng)性相當(dāng)大，建議你提前一個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)假，以免發(fā)生意外。懷孕期間在工作的時(shí)候如果出現(xiàn)身體不適如晨昏，惡心嘔吐，乏力等癥狀，建議你在辦公室里準(zhǔn)備好毛巾，嘔吐袋，同時(shí)盡量讓自己的位子離洗手間近一些以方便嘔吐。

 女性的身體條件本是就決定女性是弱勢(shì)群體，現(xiàn)在勞動(dòng)法也明確規(guī)定了女性職工在企業(yè)享有生育險(xiǎn)，但是很多無(wú)良企業(yè)為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)要求女性職工在職期間不能懷孕生子或者要推遲懷孕生子日程，女同胞們一定要勇敢的拿起法律武器愛(ài)保護(hù)自己的合法權(quán)益。