北上廣是許多人畢業(yè)后選擇的創(chuàng)業(yè)、工作地點(diǎn)，相對(duì)其他地方，這里的經(jīng)營環(huán)境較好，工資待遇也搞的多，但同時(shí)，快節(jié)奏的生活也給人們帶來很大的壓力，許多人甚至因?yàn)楣ぷ鞫鴽]有時(shí)間和精力去談戀愛。在眾多職場職員中，程序員是高薪行業(yè)，但同時(shí)他們也是單身率最高的職業(yè)，據(jù)調(diào)查顯示近三成職場人為脫單逃離北上廣。

1、為脫單逃離北上廣

報(bào)告顯示，近三成職場人或因單身問題“逃離北上廣”，程序員成單身率最高職業(yè)。此外，報(bào)告以大數(shù)據(jù)還原了單身人群的生活狀況：“下班回家沒人陪”最孤獨(dú);玩游戲、追劇成職場單身男女排遣孤單首選;個(gè)人能力提升、生活成本高、脫單困難是職場單身人群三大壓力來源;超6成職場人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職;“干得好不如嫁得好”成職場女性最大偏見;已婚未育女性求職易遇坎;單身人群更重個(gè)人成長，培訓(xùn)、自我提升被視為最重要的企業(yè)福利;單身福利漸受重視，聯(lián)誼活動(dòng)最受歡迎。

近年來，“逃離北上廣”已成為一種社會(huì)現(xiàn)象，除了經(jīng)濟(jì)、生活壓力之外，單身情感壓力也是許多單身職場人需要面對(duì)的問題。調(diào)查顯示，27%的職場單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開一線城市回老家發(fā)展，23%的職場單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群為了留在大城市，愿意選擇放棄愛情，另外45%選擇順其自然，暫未考慮。

報(bào)告顯示，單身率最高的崗位為技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、設(shè)計(jì)、行政、人力資源、運(yùn)營。由此可見，程序員、財(cái)務(wù)、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業(yè)，確實(shí)在一定程度上影響了脫單。

2、北上廣的單身現(xiàn)狀

（1）靠玩游戲、追劇等排解孤獨(dú)

孤獨(dú)是每個(gè)人都存在的問題，而單身時(shí)期尤為明顯。數(shù)據(jù)顯示，“下班回家沒人陪”孤獨(dú)指數(shù)最高，其次為“周末沒人約”、“加班后獨(dú)自回家的路上”、“一個(gè)人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛”?？梢姡噍^于周末，工作日更容易讓單身職場男女感覺孤獨(dú)。

面對(duì)孤獨(dú)感，單身男性排解的主要方式是玩游戲、看書、運(yùn)動(dòng)、追劇和跟朋友聚會(huì);而單身職場女性排解孤獨(dú)的主要方式則是追劇、看書、跟朋友聚會(huì)、培養(yǎng)興趣愛好和在家打掃衛(wèi)生。

由此可見，玩游戲、追劇是職場單身男女排解孤獨(dú)的主要方式。

（2）大部分人屬于“被動(dòng)單身”

對(duì)于職場單身男女而言，壓力究竟來自哪里?調(diào)查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個(gè)人能力提升(22%)、生活成本高(20%)、脫單困難(16%)。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自于“沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多工作任務(wù)的壓力”。

面對(duì)脫單困難的問題，數(shù)據(jù)顯示，23%的職場單身男女因“理想對(duì)象未出現(xiàn)”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動(dòng)”(18%)、“尚未具備戀愛所需經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動(dòng)從不主動(dòng)出擊(11%)、習(xí)慣性單身不想改變(10%)，可見大部分的職場單身男女都是“被動(dòng)單身”。

（3）六成年人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職

婚戀狀態(tài)是否會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態(tài)，其中63.92%的職場人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。面試最常被問到的婚戀問題包括：“打算什么時(shí)候訂婚/結(jié)婚”、“單身的原因”和“伴侶的情況”等。

（4）已婚未育女性求職遭遇門檻

職場人不同婚戀狀態(tài)易遭遇哪些偏見?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場中最常見的是 “單身員工遭到調(diào)侃”，其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班/值班”、“懷孕員工被逐漸邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”。

除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女性而言，35%的職場男女有“干得好不如嫁得好”的偏見;其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)、“女性能力普遍較男性弱”(18%)、“女強(qiáng)人很可怕，不容易嫁”(12%)等偏見。同時(shí)，超過半數(shù)的單身求職男女認(rèn)為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有兩成年人認(rèn)為“大齡單身女性”在面試中容易遭遇困難。

（5）單身福利漸受重視 聯(lián)誼活動(dòng)最受歡迎

作為職場中的“弱勢群體”，單身人群更看重的企業(yè)福利究竟有哪些?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，38.8%的職場單身男女認(rèn)為重要的企業(yè)額外福利是培訓(xùn)和自我提升;28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時(shí)間?？梢娮非髠€(gè)人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

當(dāng)單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業(yè)留住人才的重要途徑。調(diào)研顯示，30%的職場單身男女認(rèn)為聯(lián)誼活動(dòng)最有吸引力，其次為單身假(28%)、單身補(bǔ)貼(16%)及演唱會(huì)門票(12%)。相較于單身假期等福利，單身職場男女更希望企業(yè)提供脫單福利。