上班族都知道，在上班期間發(fā)生事故一般都會(huì)被認(rèn)定為工傷，然后有相關(guān)的工傷賠償，但是江蘇南通一家公司的保潔員王某，在上班途中發(fā)生車(chē)禍，但是公司卻不認(rèn)定其為工傷，只因?yàn)樗裙ぷ鲿r(shí)間早到一個(gè)小時(shí)，具體情況看下文了解。

1、男子凌晨上班遇車(chē)禍

江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，本身工作時(shí)間從早上6點(diǎn)開(kāi)始，但他為做好本職工作，每天提前到5點(diǎn)就來(lái)上班了。

6月14日4∶40分，他騎電動(dòng)車(chē)去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車(chē)相撞，當(dāng)場(chǎng)摔倒，左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。縣交警部門(mén)認(rèn)定他在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷逾后，他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述，縣人社局當(dāng)場(chǎng)決定受理此案。次日就派人赴公司和交警部門(mén)調(diào)查取證，7 月 27 日就作出王某所受事故傷害為工傷的決定，并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

7 月 30 日上午，公司接到?jīng)Q定書(shū)，負(fù)責(zé)人閱后旋即就給縣人社局醫(yī)?？瓶崎L(zhǎng)徐峰打電話，聲稱(chēng)王某違反公司的規(guī)章制度，提前上班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，請(qǐng)求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定。徐科長(zhǎng)向其宣傳《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，耐心細(xì)致地解釋現(xiàn)在人社部門(mén)和司法部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定一般都傾斜于保護(hù)職工的合法利益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。但職工因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認(rèn)定為工傷。

對(duì)于徐科長(zhǎng)的宣傳和解釋?zhuān)?fù)責(zé)人表示能夠理解和接受，不再提出異議，并當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，讓王某享受工傷待遇，一周后還要親自上門(mén)慰問(wèn)。

而網(wǎng)友大多認(rèn)為這個(gè)公司沒(méi)有人情味兒，“為了按時(shí)上班才提前出門(mén)的呀，這個(gè)公司太黑心了”“為了自己的安全別提前上班，每天要上班時(shí)間才從家里出發(fā)?！薄斑@么敬業(yè)的員工就不能別這么計(jì)較了嗎”

2、出了工傷怎么辦

第一、你首先要了解你可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇。    你所享受的待遇項(xiàng)目是法律規(guī)定好了的，具體是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，而不是你隨便開(kāi)口要的，你隨便開(kāi)口要也不一定有人愿意給你。所以你最當(dāng)緊的是要了解你可能享受哪些工傷待遇，只有知道自己有哪些權(quán)利，你才會(huì)去設(shè)法維護(hù)。

第二、工傷認(rèn)定，從行政程序上來(lái)確認(rèn)你所遭受的人身?yè)p害是否因?yàn)楣ぷ髟蛞?，進(jìn)而決定你是否應(yīng)該享受工傷待遇。簡(jiǎn)單說(shuō)，這是一個(gè)“定性”的過(guò)程。

出了工傷后，你很明白自己這是為工作奉獻(xiàn)自己的身體健康了，但是出錢(qián)的人比如工傷保險(xiǎn)基金或者是你們單位可能不知道你的奉獻(xiàn)，甚至?xí)邢喾吹目捶?，認(rèn)為你這是在騙取工傷待遇、給他們?cè)黾迂?fù)擔(dān)呢——有時(shí)候，你自己可能也會(huì)迷惑，我這到底算不算工傷啊，比如建筑工地工人摔傷、腰間盤(pán)突出、塵肺、外派開(kāi)會(huì)遭遇意外人身?yè)p害等情況。

為了從法律上有一個(gè)明確的說(shuō)法，確定你這到底是不是工傷，該不該享受工傷待遇，我們需要有一個(gè)“定性”的程序，這個(gè)定性的程序就是工傷認(rèn)定。只有被認(rèn)定是工傷了，你才有可能享受上面表格中列出的各項(xiàng)工傷待遇。

如果你的單位對(duì)你足夠關(guān)心，它會(huì)主動(dòng)幫你去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為你接下來(lái)的享受待遇鋪平道路——前提是你們單位為你投保了工傷保險(xiǎn)（下文述及），如果你們單位為了逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在你出了工傷一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有為你申報(bào)工傷，那么你就應(yīng)該自己動(dòng)手申請(qǐng)了，你的時(shí)間是一年，一年之內(nèi)你必須去申請(qǐng)工傷，否則你真的會(huì)很麻煩！如果屆時(shí)你行動(dòng)不便，你可以委托你的近親屬幫助你去申請(qǐng)工傷認(rèn)定——其實(shí)說(shuō)白了，這無(wú)非是一個(gè)遞交材料的程序，簡(jiǎn)單的很，你一定可以做到的！

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，具體的科室是“工傷認(rèn)定科”或者“工傷保險(xiǎn)科”，你只要把他們要求的材料交上去了，就可以在家等工傷認(rèn)定決定書(shū)了。

第三、勞動(dòng)能力鑒定，大家又稱(chēng)作傷殘鑒定，是在法律程序上確定工傷者的傷情輕重、傷殘級(jí)別，進(jìn)而確定該享受什么標(biāo)準(zhǔn)的工傷待遇的程序。此外部分省份還專(zhuān)門(mén)對(duì)職工的停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)。相對(duì)上面的“定性”程序，傷殘鑒定和停工留薪期的確定是一個(gè)“定量”的程序。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定結(jié)束后，你就拿到了工傷認(rèn)定決定書(shū)，就有資格享受工傷待遇了，那么下面的問(wèn)題就是，你該享受何種待遇？待遇項(xiàng)目有哪些？為了達(dá)到重傷者和輕傷者享受待遇能有明確的區(qū)別，就有必要先分清楚誰(shuí)是重傷者、誰(shuí)是輕傷者。那么就需要一個(gè)檢定傷情輕重的“定量”的程序，這就是勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定需要提供的申請(qǐng)材料包括工傷認(rèn)定決定，所以這個(gè)程序也是在工傷認(rèn)定之后的（這也是邏輯前后決定的，如果都不定性，定量可能就是沒(méi)必要的）。一般都是在病情趨于穩(wěn)定、治療結(jié)束后進(jìn)行的。具體來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)科的工作人員一般會(huì)要求你提供以下材料：

1、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件；

2、填寫(xiě)工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表；

3、身份證明原件和復(fù)印件一份或者還包括代理人的授權(quán)委托書(shū)、身份證明；

4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片；

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。

6、交納鑒定費(fèi)。

補(bǔ)充說(shuō)明，停工留薪期，你可以理解為誤工期，近似，但有些不同。是指你因?yàn)楣硎艿膸街委?、休息期間，這個(gè)期間也是需要進(jìn)行確定的。比如天津市就在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候一并確認(rèn)了停工留薪期。你在接到工傷認(rèn)定決定書(shū)的時(shí)候也可以同時(shí)收到《工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知》，但其實(shí)這個(gè)確認(rèn)通知不屬于“定性”的范疇了，而應(yīng)屬于“定量”。

第四、算是穿插的工作，確認(rèn)一下各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)主體。

這一項(xiàng)你可以在事前（具體是在工傷認(rèn)定前）就了解清楚，但我之所以把它放在工傷傷殘鑒定之后，是為了行文說(shuō)明的方便。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了工傷者可以享受本文上面表格中列舉的各項(xiàng)待遇，但是到底誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這些待遇??？也就是說(shuō)誰(shuí)來(lái)出錢(qián)。

說(shuō)了半天了，誰(shuí)來(lái)出錢(qián)，這才是你關(guān)心的吧——當(dāng)然，你最最關(guān)心的應(yīng)該是到底能拿到多少錢(qián)，我做了這么多工傷案子，豈能不知？——還是得翻一下《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)給你說(shuō)清楚。

情況分為兩種，一種是單位沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，這個(gè)情況簡(jiǎn)單，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的規(guī)定，所有待遇都由單位承擔(dān)，你跟單位要錢(qián)就可以了，單位不給的話，你就按照我們下文的方法處理，或者直接聯(lián)系天津高律師，也就是本文的作者來(lái)給你代理案件；另外一種情況就是單位給你繳納保險(xiǎn)了。

第五、主張工傷待遇的時(shí)刻到了，跟老板談判或者走仲裁、訴訟程序。

我們經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定和傷殘鑒定這兩個(gè)程序，終于拿到了《工傷認(rèn)定決定》、《停工留薪期確認(rèn)通知》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》（就是你所說(shuō)的傷殘鑒定結(jié)論），可謂萬(wàn)事俱備了，你也已經(jīng)通過(guò)咨詢高律師知道了你大體上能獲得多少錢(qián)了。你終于可以底氣十足的跟老板談判了。

如果你們老板為你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)了，老板不需要承擔(dān)太多的責(zé)任（看上表），你談判應(yīng)該也不是太費(fèi)勁；如果你們老板沒(méi)為你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，你幾乎應(yīng)該想到的首要解決途徑就不應(yīng)該是談判協(xié)商了，而是仲裁訴訟。

簡(jiǎn)要的說(shuō)，你進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘鑒定其實(shí)就是為了在仲裁或訴訟時(shí)，能夠拿出工傷決定和傷殘鑒定結(jié)論，這是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院受理工傷案件立案時(shí)必然要求提供的立案材料，如果沒(méi)有呢？沒(méi)有的話，你就可以回去了。

仲裁過(guò)程大致是這樣的，我說(shuō)的是大致，說(shuō)詳細(xì)了就是一部專(zhuān)門(mén)的法律，幾十個(gè)條文，上萬(wàn)字。你首先準(zhǔn)備立案材料，一般都是復(fù)印件，交給仲裁委立案庭，立案庭審查材料覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題了，給你立案，然后安排開(kāi)庭。你可以回家等十來(lái)天，仲裁委會(huì)通知你什么時(shí)候去開(kāi)庭，你帶著證據(jù)原件去開(kāi)庭就可以了。開(kāi)庭時(shí)候仲裁委也會(huì)主持調(diào)解，你要是覺(jué)得調(diào)解方案大體過(guò)得去，就選擇接受，純屬自愿行為，不接受調(diào)解完全可以。開(kāi)完庭，再回家，等十幾二十天，差不多仲裁結(jié)果就出來(lái)了。

如果雙方都覺(jué)得這個(gè)仲裁結(jié)果是可以接受的，提起訴訟的期限一過(guò)，法律文書(shū)生效，雙方就要履行了。如果一方或者雙方覺(jué)得不能接受，指定的期限內(nèi)可以到人民法院提起訴訟，過(guò)程跟仲裁大同小異。對(duì)于一審法院判決不服的，可以上訴，到二審法院，過(guò)程跟一審程序也大同小異。最終你取得了生效法律文書(shū)。單位要是不履行，你就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。你現(xiàn)在是不是覺(jué)得程序挺麻煩的？沒(méi)關(guān)系，找高律師吧，事情委托給我們你就可以省心了。

3、工傷認(rèn)定通用流程方法

問(wèn)題一：工傷申報(bào)的條件

工傷申報(bào)時(shí)需要一定的條件的，那么需要什么條件呢？

1.單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

2.工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

問(wèn)題二：工傷申報(bào)的材料

1.首次病歷或疾病診斷證明;

2.傷者身份證及復(fù)印件;

3.勞動(dòng)關(guān)系證明;

4.用人單位提出申請(qǐng)或傷者委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)提供授權(quán)委托書(shū)、受托人身份證及復(fù)印件;

5.屬參保職工，受傷情形明確屬工傷，目前還在工傷協(xié)議醫(yī)院住院治療的應(yīng)填報(bào)，

6、屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書(shū);

(2)因機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū);

(3)因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門(mén)證明;發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(4)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

(5)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療診斷證明和舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書(shū)。

對(duì)因特殊情況，無(wú)法提供證明材料的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明情況。

問(wèn)題三：工傷申報(bào)程序

一、用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、用人單位未按上條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

問(wèn)題四：迅速確定工傷發(fā)生單位名稱(chēng)

單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱(chēng)，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q(chēng)的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。

問(wèn)題五:調(diào)解需了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門(mén)的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

但此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無(wú)法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專(zhuān)家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。

這家公司太摳了，員工是因?yàn)榫礃I(yè)才提前一個(gè)小時(shí)上班的呀，網(wǎng)友也一致認(rèn)為公司太黑心，對(duì)待這么敬業(yè)的員工不應(yīng)該如此計(jì)較，其實(shí)生活中很多人都知道工傷這一說(shuō)法，但是具體操作程序卻不是很清楚，上文有詳細(xì)介紹，上班族們可以提前了解一下。